Adjoint à la recherche - Carrefour du savoir pour l’entrepreneuriat des communautés noires (CSEN)
ART Sciences politiques
Concours No. - S100352190
Date d'affichage - 21 novembre 2023
Date de clôture - Restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit rempli.
Taux horaire - 15,62 $ l'heure
Grade - 01
Heures - 12 par semaine
Ce poste fait partie de l’Association du personnel non universitaire (NASA). Ce concours servira à embaucher 6 adjoints à la recherche (AR) qui exerceront leurs activités dans les 6 carrefours régionaux, comme l’exige le financement de ce projet. Ces postes à temps partiel ont une date de fin de 4 mois à compter de la date d’embauche.
Situation géographique
Les candidats doivent inclure lequel des 6 carrefours régionaux du CSEN pour lesquels ils postulent lors de la soumission de leur candidature.
Les carrefours régionaux comprennent :
• L’Université Carleton (l’Ontario) ;
• L’Université Concordia (le Québec) ;
• L’Université de l’Alberta (l’Alberta, la Saskatchewan, et le Manitoba) ;
• L’Université Saint Mary’s (le Canada atlantique) ;
• L’Université du Nord de la Colombie-Britannique (le nord de la ColombieBritannique et les territoires) • L’Université Simon Fraser (le reste de la Colombie-Britannique).
Le candidat doit être en mesure d’animer des groupes de discussion occasionnels en personne à l'endroit pour lequel il présente sa demande.
Travailler pour l'Université de l'Alberta
L’Université de l’Alberta reconnait que nous sommes situés sur le territoire du Traité no 6 et respecte l’histoire, les langues et les cultures des Premières Nations, des Métis, des Inuits et de tous les Premiers Peuples du Canada, dont la présence continue d’enrichir notre communauté dynamique.
L’Université de l’Alberta regorge d’acteurs du changement, de bâtisseurs communautaires et de façonneurs du monde qui dirigent avec détermination chaque jour. Nous accueillons plus de 40 000 étudiants dans plus de 200 programmes de premier cycle et plus de 500 programmes d’études supérieures, plus de 13 000 professeurs et membres du personnel, 260 000 anciens étudiants dans le monde entier et avons été reconnus comme l’un des employeurs les plus écologiques du Canada depuis plus d’une décennie.
Votre travail aura une influence significative sur un échantillon fascinant de personnes, de nos étudiants et de nos intervenants, à nos chercheurs et innovateurs renommés qui guérissent littéralement les maladies, font des découvertes et génèrent des solutions qui rendent le monde plus sain, plus sûr, plus fort et plus juste.
Travailler pour le Département de science politique
Le Département de science politique de l’Université de l’Alberta est l’un des principaux départements du Canada, à la fine pointe de la discipline, avec un corps professoral exceptionnel dont la recherche traverse des domaines traditionnels et fait appel à diverses méthodes et idées interdisciplinaires. Nous sommes fiers de notre engagement envers l’excellence dans l’enseignement et le mentorat, des étudiants de notre baccalauréat spécialisé, en passant par notre programme de spécialisation, à nos trois programmes de maitrise, notre doctorat et nos boursiers postdoctoraux. Un département animé, nous nous demandons toujours comment notre recherche se connecte avec des questions d’actualité et avec les communautés dont nous faisons partie.
Le Carrefour du savoir pour l’entrepreneuriat des communautés noires est un réseau pancanadien de chercheurs et de partenaires communautaires réunis pour étudier les questions touchant les entrepreneurs noirs, élaborer des stratégies d’intervention pratiques et des recommandations stratégiques, et travailler avec le gouvernement à la mise en œuvre. Le centre régional du Carrefour du savoir pour l’entrepreneuriat des communautés noires, situé à l’Université de l’Alberta, vise à établir un réseau de chercheurs et de partenaires communautaires qui travailleront en collaboration pour : (i) promouvoir les intérêts des entrepreneurs noirs ; (ii) promouvoir l’engagement des chercheurs et des partenaires communautaires de notre réseau afin de mieux comprendre les expériences d’entrepreneuriat des entrepreneurs canadiens noirs ; (iii) mener des recherches sur les expériences significatives pour les partenaires communautaires ; (iv) élaborer des stratégies d’application et de mise en œuvre des connaissances dans la communauté par le biais d’itérations ; et (v) réinvestir le financement directement dans la communauté de l’entrepreneuriat noir par le biais de bourses d’études et de la création de programmes pilotes élaborés à partir de données et de données de recherche.
Résumé du poste
Contexte de la recherche : L’étude qualitative proposée est conçue pour générer une compréhension plus complète des entrepreneurs noirs et de l’entrepreneuriat au Canada grâce à la création de personas fondés sur des données probantes. Il vise à mobiliser ces connaissances au sein de l’écosystème de l’entrepreneuriat et à former la prochaine génération de spécialistes des sciences sociales noires. L’étude comprend l’élaboration d’une carte détaillée des écosystèmes d’affaires noirs à travers le Canada et la détermination des lacunes critiques où les entrepreneurs noirs font face à des défis importants. Cette recherche sera rendue publique et profitera à l’écosystème de l’entrepreneuriat noir au Canada. L’étude utilise une méthodologie de « persona », utilisant des personnages fictifs pour incarner les traits de base, les comportements, les attitudes et les visions du monde d’un groupe particulier de personnes. Cette approche permet une « description détaillée » et une compréhension plus accessible de la communauté, plutôt que de s’appuyer uniquement sur une analyse quantitative.
Cette étude qualitative nationale sera menée dans six carrefours régionaux dirigés par l’Université de l’Alberta. Les centres de connaissances sont situés à l’Université Carleton, à l’Université Concordia, à l’Université de l’Alberta, à l’Université Saint Mary’s, à l’Université du Nord de la Colombie-Britannique et à l’Université Simon Fraser. Il y aura un facilitateur principal et des adjoints à la recherche dans chaque centre qui travailleront en collaboration avec le responsable et le chercheur principal des projets à l’Université de l’Alberta. L’étude comprendra une série d’au moins six (6) groupes de discussion dans les six (6) carrefours régionaux du Canada. L’activité de base de ces ateliers implique que les participants dessinent un entrepreneur noir pour découvrir des hypothèses sur ce que signifie être Noir dans le domaine de l’entrepreneuriat au Canada. Cette cartographie de compassion est ensuite suivie d’une série d’exercices qui ont des participants qui voient le monde à travers le prisme d’un entrepreneur noir typique.
But de l’étude : Le but de cette étude est de générer des connaissances approfondies sur les expériences, les défis et les possibilités pour les entrepreneurs noirs au Canada. De plus, l’étude vise à fournir des renseignements précieux fondés sur des données probantes sur la situation des entrepreneurs noirs au Canada, en illuminant les lacunes critiques et en identifiant les domaines qui ont besoin de soutien. Grâce à ce processus de recherche, l’étude servira également à former et à doter la prochaine génération de spécialistes des sciences sociales noirs de compétences et d’expérience précieuses en recherche.
Devoirs
L’adjoint à la recherche (AR) aidera à la transcription et au codage des données des groupes de discussion afin d’extraire des thèmes et des idées clés. Ils appuieront également la facilitation d’un symposium virtuel « Ce que nous avons entendu ». Ils travailleront avec l’animateur principal et le chef de projet pour contribuer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies de recrutement. Ils aideront à animer les ateliers basés sur la méthodologie des « personas » et ils tiendront à jour des listes de représentants d’organismes communautaires. De plus, ils gèreront la tenue des réunions virtuelles et aideront à développer le contenu du site web du projet. Ils aideront à assurer la conformité aux lignes directrices éthiques de l’Université de l’Alberta liées au projet, en particulier en ce qui concerne le consentement éclairé et la communication des risques de recherche aux participants à l’étude.
Qualifications minimales
Les adjoints à la recherche devraient avoir les compétences suivantes :
• Le candidat doit être disponible pour assister à un atelier de formation en personne à l’Université de l’Alberta du 2 au 5 janvier 2024.
• Le candidat doit être en mesure d’assister à l’animation des ateliers en personne pour l’emplacement du carrefour dans lequel il a demandé à être stationné.
• Le candidat doit avoir la capacité de prendre des notes détaillées à partir de conversations de groupe et de partager les principales conclusions avec l’équipe.
• Le candidat doit posséder de solides capacités d’écoute active.
• Le candidat doit aider à organiser des réunions et des ateliers virtuels dans les centres respectifs.
• À l’aise de participer à des réunions de groupe et aux ateliers de formation.
• La maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est essentielle. La maitrise du français n’est requise que pour le Carrefour régional du Québec.
Qualifications préférées
• Conformément aux objectifs de formation et de mentorat de cette initiative, les candidats retenus seront idéalement des étudiants de premier cycle.
• La maitrise du français à l’écrit et à l’oral est considérée comme un atout. Une expérience antérieure à titre d’adjoint à la recherche constitue un atout important.
Les candidats doivent indiquer pour lequel des 6 carrefours régionaux du CSEN ils postulent lors de la soumission de leur candidature. Les emplacements comprennent le carrefour régional de l’Ontario (Université Carleton), le carrefour régional du Québec (Université Concordia), le carrefour régional du centre (Université de l’Alberta), le centre régional de l’Est (Université Saint Mary’s), le centre régional du Nord (Université du Nord de la Colombie-Britannique) et le centre régional de l’Ouest (Université Simon Fraser). Les candidats doivent être en mesure d’assister à des groupes de discussion occasionnels en personne à l’endroit pour lequel ils postulent.
Cette étude qualitative est conçue pour générer une compréhension plus complète des entrepreneurs noirs et de l’entrepreneuriat au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées ; cependant, compte tenu des défis et des expériences uniques auxquels les entrepreneurs noirs sont confrontés dans notre société, nous encourageons fortement les demandes de renseignements et les demandes de membres qualifiés de la communauté noire.
Comment présenter une demande
Remarque : Les demandes en ligne sont acceptées jusqu'à minuit, heure normale des Rocheuses, de la date de clôture.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
L'Université de l'Alberta s'est engagée à assurer une main-d'œuvre équitable, diversifiée et inclusive. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous encourageons les femmes ; les Premières Nations, les Métis et les Inuits ; les membres des minorités visibles ; les personnes handicapées ; les personnes de toute orientation sexuelle ou identité et expression de genre ; et tous ceux qui peuvent contribuer à la diversification des idées et l'Université à postuler.