Andrea Bailey-Brown: Pionnier de la diversité dans l'industrie automobile
Les entrepreneuses noires au Canada font des progrès remarquables dans le monde des affaires. Elles prouvent leur capacité à créer des entreprises fructueuses, malgré certains obstacles tels que le racisme, l’accès limité au financement et un manque de représentation.
Leur contribution précieuse à l'économie canadienne augmente la compétitivité mondiale du pays et renforce l'autonomie de leurs communautés. Pour célébrer le mois de l'histoire des femmes, le Carrefour du savoir pour l’entrepreneuriat des communautés noires présente une série de profils qui mettent en lumière les histoires inspirantes et les réalisations de quatre entrepreneuses noires qui brisent les barrières dans les industries diverses.
L’une des instigatrices n’est autre qu’Andrea Bailey-Brown d'Edmonton, Alberta. Cette entrepreneuse spectaculaire est pionnière de la diversité dans l'industrie automobile traditionnellement dominée par les hommes blancs. Une fière jamaïcaine et Canadienne, titulaire d'un baccalauréat en éducation de l'Université d'Alberta, avec une majeure en français et une mineure en allemand, ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l'Université Royal Roads. Son parcours entrepreneurial a commencé au cours de sa troisième année à l'université. Andrea a pris la décision audacieuse d'acheter sa première entreprise, une chocolaterie qui était en vente sur le campus où elle travaillait à temps partiel.
Après avoir terminé ses études, elle a commencé sa carrière professionnelle en tant qu'enseignante, mais a démissionné pour se concentrer sur sa passion pour l'entrepreneuriat.
Andrea a décidé de fermer le magasin pour se concentrer sur l'achat d'une franchise. Aujourd'hui, elle possède cinq emplacements Jiffy Lube en Alberta et en Colombie-Britannique qui ont généré plus de 30 millions de dollars de revenus. Lorsqu'elle a acheté son premier emplacement à Calgary, elle est entrée dans l'histoire en tant que première femme noire à posséder une franchise Jiffy Lube au Canada. Cependant, son expertise de commerce s'étend bien au-delà de celle de son empire de franchise. Elle est également une conférencière populaire, une consultante en affaires et la fondatrice et PDG de Bailey Brown, l'agence de franchise, qui représente un grand nombre de franchises établies qui veut être en partenariat avec des franchisés. Par l'intermédiaire de son agence, elle aide les entrepreneurs à acheter, développer leur franchise ou franchiser leur entreprise.
Le succès d'Andrea n'est pas passé inaperçu. Elle a reçu plusieurs prix et reconnaissances pour ses accomplissements remarquables, notamment le fait d'être nommé Entrepreneur de l'année en 2022 par Diversity Magazine. Elle attribue son succès à son investissement dans la poursuite de la connaissance, son engagement inébranlable envers la croissance et le développement personnel, étant une lectrice avide et possédant l'état d'esprit d'une gagnante. Bien qu'elle admette qu'être mère et épouse a motivé son parcours entrepreneurial, elle souligne l'importance de ne pas se laisser dépasser par la tradition et de créer une vie qui vous inspire.
Le fait d'avoir des responsabilités supplémentaires comme la prestation de soins et d'autres formes de travail non rémunéré peut rendre difficile pour les femmes noires d'équilibrer les exigences de l'entrepreneuriat et de la vie personnelle. Elle suggère de regarder comment les femmes caucasiennes échelonnent leurs entreprises car elles ont souvent le temps de réseauter car elles ne supportent pas une charge de travail invisible.
Make it stand out
Le fait d'avoir des responsabilités supplémentaires comme la prestation de soins et d'autres formes de travail non rémunéré peut rendre difficile pour les femmes noires d'équilibrer les exigences de l'entrepreneuriat et de la vie personnelle. Elle suggère de regarder comment les femmes caucasiennes échelonnent leurs entreprises car elles ont souvent le temps de réseauter car elles ne supportent pas une charge de travail invisible.
« Cela affecte vraiment beaucoup de femmes noires à cause des rôles traditionnels attribués, et nous le gardons. Andrea a déclaré "vous ne pouvez pas développer votre entreprise si vous n'avez pas d'espace pour trouver de nouvelles idées", "l'univers vous donnera des réponses et vous dira la prochaine entreprise à démarrer, avec qui vous connecter, où aller, mais vous ne pouvez pas l'entendre si vous êtes épuisé", explique-t-elle. "Je viens d'apprendre que si vous voulez vraiment vivre votre objectif, vous devez trouver comment ne pas vivre dans cet espace de fatigue." Son conseil aux femmes noires est d'être intentionnel quant à la qualité de vie qu'elles envisagent et d'affirmer leur pouvoir en donnant la priorité à leur estime de soi.
Elle recommande à toutes les entrepreneuses noires de lire deux livres : « The Four Agreements » de Miguel Ruiz et « The Big Leap » de Gay Hendricks. Le premier vous apprend à être irréprochable dans vos paroles, ne rien prendre à cœur, ne pas faire de présomptions et toujours faire de son mieux ; la seconde vous permet de comprendre ce qui vous empêche d'atteindre vos objectifs.
Andrea souligne que l'un des plus grands obstacles auxquels les femmes noires sont confrontées lorsqu'elles tentent de créer leur entreprise est la représentation. Elles peuvent avoir du mal à être les premières à entrer dans un espace particulier et se sentir découragées lorsqu'elles ne voient pas d'autres personnes qui leur ressemblent. Pour surmonter ces défis, elle encourage les femmes noires à adopter un objectif clair et à reconnaître leur valeur en tant qu'innovatrices. « Je pense qu'il est important d'être le premier et de se présenter dans des endroits auxquels nous ne pensons pas nécessairement appartenir. Nous devons apprendre à comprendre la valeur de la raison pour laquelle nous nous présentons là-bas », a-t-elle ajouté. "Lorsque nous nous présentons dans des endroits où nous sommes les premiers ou les seuls, nous devons savoir que nous y sommes seuls mais nous avons une tribu derrière nous."
Le parcours d'Andrea montre comment BEKH joue un rôle crucial dans le développement d'écosystèmes de soutien pour les entrepreneurs noirs. Dans le cadre d'un réseau national de six centres régionaux, BEKH mène des recherches sur le statut de l'entrepreneuriat noir au Canada. Cette stratégie de recherche communautaire unique utilise une approche collaborative et multidisciplinaire pour aider à identifier les obstacles et les lacunes dans l'accès au soutien qui entravent le progrès des entrepreneurs noirs.
En partageant des données et des informations, le Carrefour principal éclairera mieux les recommandations et les politiques qui permettent aux entreprises appartenant à des Noirs d'atteindre leur plein potentiel.
