Icon Talent Partners: Combler la pénurie de talents

Derrick Raphael, co-fondateur d'Icon Talent Partners

Les entrepreneurs noirs ont un talent remarquable pour reconnaître les besoins de la communauté et élaborer des solutions pour y répondre. Ces solutions profitent non seulement à la communauté noire, mais contribuent également de manière significative à bâtir un Canada plus fort. Prenez le cas de Derrick et Marilyn, par exemple. Ils ont lancé Icon Talent Partners pour aider les communautés noires et les minorités visibles à trouver les industries qui correspondent le mieux à leurs talents. Alors que le gouvernement fédéral est aux prises avec le double défi de bâtir la population du pays et de créer une main-d'œuvre plus compétitive et qualifiée grâce à des voies d'immigration stratégiques, des organisations privées comme Icon Talent Partners s'attaquent à l'un des problèmes les plus cruciaux du Canada : aligner les talents locaux avec les industries à fort impact.

Une inadéquation des compétences se produit lorsque les besoins des employeurs ne correspondent pas aux compétences des chercheurs d'emploi. Cela peut se manifester de diverses manières : des personnes surqualifiées travaillant en dehors de leur domaine, des chercheurs d'emploi dont les compétences ne répondent pas aux exigences du poste ou des professionnels dont les compétences sont obsolètes. Reconnaissant le talent des communautés noires et minoritaires et les défis auxquels les professionnels noirs sont souvent confrontés en raison du manque de connexions dans des secteurs clés comme la technologie et l'innovation, Derrick et Marilyn ont lancé un organisme à but non lucratif dédié au mentorat, à la formation et à l'exposition des élèves du secondaire par le biais de professionnels en milieu de carrière. Sa mission est d'autonomiser les personnes dans des domaines tels que la banque d'investissement, la gestion d'actifs, le conseil en gestion, le droit des sociétés, le capital-risque et les entreprises technologiques en démarrage, des domaines où les professionnels noirs sont souvent sous-représentés.
 
Derrick Raphael, ancien étudiant de Princeton et de Duke et avocat agréé aux États-Unis avec une expérience diversifiée dans le domaine bancaire, la gestion de la conformité et l'intelligence artificielle dans le domaine juridique, est un talent exceptionnel avec une passion pour guider les autres vers l'évolution de carrière. Ayant déménagé des États-Unis au Canada, Derrick a observé un manque de programmes similaires au Canada par rapport aux États-Unis. « Il existe plusieurs programmes similaires à ceux d'Icon Talent Partners, mais qui servent évidemment un marché américain », a noté Derrick. « Et quand je rendais visite à ma femme, je parlais des différents programmes qui existaient aux États-Unis. Elle m'a dit : "Ça a l'air incroyable. Nous n'avons rien de tel au Canada. Au début, ce que nous pensions, c'est que quelqu'un finira par lancer quelque chose comme Icon... Nous devrions simplement les aider chaque fois qu'ils le font.  Mais personne ne l'a fait et j'ai dit, vous savez quoi, faisons-le et vous savez, j'ai en fait construit Icon aux côtés de ma femme pendant mon séjour chez Fasken.

L'organisme à but non lucratif est géré par une équipe de vingt bénévoles, dont Derrick est le premier employé à temps plein. Au début d'Icon, Derrick et Marilyn, souvent accompagnés de leur bébé, faisaient du porte-à-porte pour visiter des entreprises à la recherche d'opportunités de mentorat pour leurs camarades. De nombreux partenariats d'entreprise d'Icon ont été forgés grâce à la prospection, à la diligence et à la persévérance.

Aujourd'hui dans sa cinquième année, Icon Talent Partners est connu parmi ses membres comme le « secret le mieux gardé » dans le développement des talents. En plus de la formation aux compétences essentielles et de l'orientation professionnelle, Icon offre à chaque boursier un mentor provenant de son vaste réseau d'entreprises partenaires. Les collaborations avec des géants de l'industrie comme L'Oréal, KPMG, Fasken, RBC et de nombreuses entreprises technologiques créent des opportunités de carrière de choix pour ses boursiers.

De telles possibilités de mentorat sont inestimables pour les communautés minoritaires qui n'ont souvent pas la chance d'explorer les possibilités de carrière et de recevoir des conseils de professionnels de l'industrie. Le mentorat joue un rôle central pour combler l'écart entre l'éducation et les exigences de l'industrie. Les programmes d'Icon ouvrent non seulement les portes à l'exposition à l'industrie et aux possibilités de stage, mais fournissent également des informations cruciales sur la culture organisationnelle et la dynamique du lieu de travail. En éliminant les barrières à l'entrée, les mentors offrent un soutien et des conseils cruciaux, favorisant la diversité et l'inclusion dans leurs domaines respectifs. Le processus de mentorat devient un outil puissant pour mettre en relation les mentorés avec des professionnels de l'industrie, créant ainsi un réseau qui favorise la collaboration, les opportunités et l'exposition à divers points de vue. De plus, cela donne aux employeurs existants la possibilité de rechercher des talents indispensables et de façonner l'avenir de la main-d'œuvre.

De la même manière, le CSEN a élaboré CEEN, la carte de l'écosystème de l'entrepreneuriat noir, pour montrer les liens entre les entreprises appartenant à des Noirs et les organisations qui les soutiennent. Cette ressource est conçue pour aider les entrepreneurs noirs à trouver un mentorat et un soutien précieux, en veillant à ce qu'ils puissent profiter pleinement des opportunités qui s'offrent à eux. Les entrepreneurs noirs à la recherche d'opportunités comme celles-ci devraient ajouter leur entreprise à la carte pour voir le soutien qui leur est offert.

Alors que le pays accueille de nouveaux immigrants qualifiés, il est essentiel de ne pas négliger la richesse du potentiel inexploité de nos communautés actuelles. Avec quelques conseils, les communautés PANDC, qui passent traditionnellement à côté de ce type d'opportunités, peuvent être une source de talents utilisée pour répondre aux besoins du marché du travail. Icon Talent Partners et CEEN sont les modèles qui permettent d'exploiter les talents existants dans les communautés sous-représentées et de leur offrir les bonnes opportunités. En cultivant un espace d'orientation et de mentorat, ces systèmes de soutien offrent des solutions tangibles et immédiates pour combler le déficit de compétences des chercheurs d'emploi et des entrepreneurs. Ce faisant, des organisations comme Icon Talent Partners ne se contentent pas de relever les défis du pays ; ils contribuent à transformer des vies et à façonner l'avenir du Canada.
 
Pour en savoir plus sur Icon Talent Partners, vous pouvez vous connecter avec Derrick Raphael sur LinkedIn.