Dans le secteur des services publics, peu de comptes mettent en évidence les défis et les réussites des personnes noires. Giovanni Smith, originaire de Mandeville, en Jamaïque, se distingue dans ce contexte. Bien qu'il ait obtenu un baccalauréat en études architecturales, il a été contraint de se concentrer sur le secteur des services publics en raison d'obstacles systémiques. Son parcours, passant d'un architecte en herbe à un propriétaire d'entreprise, met en valeur sa capacité d'adaptation et son impact dans le secteur. Son histoire ne porte pas seulement sur des réalisations personnelles; il reflète l'esprit d'entreprise d'un individu qui, malgré de nombreux obstacles, a réussi à se tailler une place unique dans une industrie extrêmement spécialisée. 

Chantel Ross Francois, présidente de l'East Point Convention & Visitors Bureau (EPCVB) dans la région métropolitaine d'Atlanta, est une Canadienne noire d'origine caribéenne qui dirige la délégation de l'EPCVB composée de chefs d'entreprise, de responsables culturels et de dirigeants politiques d'East Point, en Géorgie. Dans le cadre du carnaval caribéen de Toronto en 2023, elle parraine le « Jamaal Magloire’s Toronto Revellers ». Elle a toujours apprécié la valeur culturelle du défilé et des célébrations du carnaval, ainsi que la valeur et l'impact économique sur l'industrie du voyage et du tourisme qui profite à Toronto, à la province de l'Ontario, au Canada et au-delà. Dans ses nouvelles fonctions, elle s'appuiera sur l'économie de l'expérience qui relie les États-Unis et le Canada.

Carla Beauvais, directrice exécutive et co-fondatrice de la Fondation Dynastie, promeut la diversité et l'inclusion dans les domaines des arts, de la culture et des médias. Elle est également co-fondatrice d'Orijin Village, une entreprise qui propose aux entreprises des communautés noires des solutions technologiques leur permettant de toucher de nouveaux marchés et de combler le fossé numérique.

Ian Tolliver a un rêve. Il souhaite voir son nom fièrement affiché sur un bâtiment qu'il construit. Ce n'était pas une décision soudaine ; c'était un rêve qui a commencé comme une humble pierre angulaire dans son enfance et qui est en construction depuis des décennies. « C'était un rêve que j'avais quand j'avais quatre ou cinq ans, quelque chose comme ça. Quand je vois mon nom sur un bâtiment, je ne savais pas ce que c'était, mais je m'en souviens, comme si j'avais fait ce rêve l'année dernière. Donc, je pensais simplement que la construction serait la dernière étape, mais je devais passer par plusieurs étapes pour y arriver. »  

Dans le secteur de la construction canadienne compétitive, le nom de Stephen Callendar est largement reconnu. Avec une carrière s'étendant sur quatre décennies, il a soigneusement bâti une réputation qui allie son sens des affaires à un engagement profond envers l'autonomisation de la communauté. Des imposantes structures qui ornent le ciel de Toronto, reflétant fièrement le travail de son entreprise, Bass Installation, à son rôle en tant que président de l'Association des entrepreneurs afro-canadiens (AEAC), les réalisations de Stephen mettent en évidence son leadership impactant. 

Paschal Okwundu n'aurait jamais imaginé que sa propre expérience en tant que nouvel arrivant au Canada deviendrait un tremplin pour son jeune entreprise de technologie financière. Cependant, après avoir entendu combien d'autres personnes ont vécu des expériences similaires, sinon pires, l'entrepreneur en série a su qu'une solution était cachée quelque part. Tout a commencé lorsqu'il a quitté le Nigéria pour s'installer au Canada il y a huit ans en tant qu'étudiant au MBA à l'Université de la Colombie-Britannique, et qu'il a eu du mal à trouver un logement. « Entre le premier jour où j'ai atterri et quelques semaines plus tard, j'ai dû parler à au moins six propriétaires différents avant que l'un d'eux accepte finalement de me louer son logement. Et la raison était simple, c'est que je n'avais pas d'antécédents de crédit au Canada, même si je travaillais dans le secteur bancaire en Afrique », dit-il.

Les entrepreneurs noirs ont un talent remarquable pour reconnaître les besoins de la communauté et élaborer des solutions pour y répondre. Ces solutions profitent non seulement à la communauté noire, mais contribuent également de manière significative à bâtir un Canada plus fort. Prenez le cas de Derrick et Marilyn, par exemple. Ils ont lancé Icon Talent Partners pour aider les communautés noires et les minorités visibles à trouver les industries qui correspondent le mieux à leurs talents. Alors que le gouvernement fédéral est aux prises avec le double défi de bâtir la population du pays et de créer une main-d'œuvre plus compétitive et qualifiée grâce à des voies d'immigration stratégiques, des organisations privées comme Icon Talent Partners s'attaquent à l'un des problèmes les plus cruciaux du Canada : aligner les talents locaux avec les industries à fort impact.

Ginella Massa ne s'est jamais vue comme une entrepreneure. Cette journaliste primée, et première présentatrice de nouvelles nationale portant le hijab en Amérique du Nord, a passé de nombreuses années à apparaître sur les écrans de télévision des Canadiens, délivrant des nouvelles dans certains des plus grands marchés du pays. Aujourd'hui, la fondatrice de Massa Media & Communications Inc. affirme que sa nouvelle entreprise est une activité qu'elle adore, née de sa passion de servir sa communauté et de combler le fossé des connaissances entre les médias traditionnels et les communautés marginalisées.

La lutte pour trouver des services de garde d'enfants est familière pour Carine Bado. En tant que PDG et fondatrice de My Little Tribe, sa frustration de naviguer dans ce qu'elle appelle le « désert des services de garde d'enfants » du Canada est ce qui l'a amenée à créer une solution pour soulager la douleur à laquelle des millions de parents sont confrontés quotidiennement.

En tant qu'entrepreneure de deuxième génération, Cheyanne Tunti dit qu'elle puise dans des ressources profondes comme sources de force pour persévérer dans son parcours de création d'entreprise à Metro Vancouver. Sa foi en Dieu et le parcours inspirant de son père en tant qu'homme d'affaires du Ghana ont été des sources infaillibles d'espoir alors qu'elle navigue dans le monde de l'entrepreneuriat.

De nombreux entrepreneurs noirs n'ont pas de plan défini pour développer leur entreprise, passant d'une entreprise individuelle à une entreprise entièrement dotée. Cependant, les changements récents dans l'écosystème signifient qu'il existe davantage de ressources pour les aider à entreprendre ce voyage. Sean De Freitas est le fondateur de Zayick Consulting, une société de conseil boutique qui va au-delà de la tenue de livres et de la comptabilité pour aider les entrepreneurs noirs à analyser les données afin qu'ils puissent prendre des décisions éclairées sur l'avenir de leur entreprise. Il les guide également dans l'élaboration de plans stratégiques, mettant en place des mesures pour les aider à atteindre ces objectifs. Comptable professionnel agréé avec plus de 20 ans d'expérience, il a immigré au Canada en 2011, travaillant d'abord dans l'industrie bancaire et des assurances. Après avoir commencé à se sentir un peu mécontent de l'espace corporatif, une opportunité s'est présentée en 2019 pour lui de voler de ses propres ailes. Maintenant, il aide les entrepreneurs noirs à construire et à développer des entreprises rentables. Le Carrefour du savoir pour l'entrepreneuriat des communautés noires a rencontré Sean pour discuter des tenants et aboutissants de l'expansion.

En 2018, Eduek Brooks croulait sous plus de 40 000 $ de dettes de consommation. Accablée, mais résolue, elle savait qu’elle devait s’attaquer sérieusement à la gestion de ses finances. Cependant, environ deux semaines après avoir décidé de rembourser la dette, elle a été licenciée de son emploi à temps plein.

En tant que femme noire dans l’industrie canadienne du café, Nadine Umutoni aide à tracer une nouvelle voie pour les entrepreneurs noirs. La fondatrice de la jeune entreprise de Vancouver Neza Coffee dit qu’elle aurait aimé commencer plus tôt.